El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) es el organismo que según establece la Ley 41-08 está a cargo del diseño y ejecución de procesos formativos para la administración pública, en ese sentido, el diseño y desarrollo de un proceso formativo adecuado requiere entre otros aspectos la información oportuna y precisa de los servidores públicos en todo lo relativo a sus necesidades reales de capacitación y formación.
Definición DNC
El proceso de Detección se explica como todas las acciones desarrolladas por las organizaciones para conocer aquellas brechas de competencias, habilidades, conocimientos y actitudes que los empleados requieren mejorar para un mejor desempeño en las funciones y tareas propias de su puesto.
Las herramientas de Detección de Necesidades de Capacitación y las modalidades del levantamiento de información son diversas, sin embargo, en cada caso tienen como propósito recabar información relevante sobre las condiciones en términos de competencias, conocimientos y habilidades que deben ser fortalecidas por los empleados en cada una de sus funciones y atendiendo a los objetivos estratégicos institucionales.
Proceso DNC
Es por esto que el INAP ha elaborado dos formularios con preguntas cerradas y de fácil llenado como insumo fundamental de las instituciones previo a la elaboración de su Plan Anual de Capacitación.
- El formulario 1 que debe ser llenado por todos los empleados de las instituciones, incluyendo a los encargados o supervisores.
- El formulario 2 que deberá ser llenado única y exclusivamente por el encargado o supervisor en adición al formulario 1.
- El formulario para elaborar el Plan Anual de Capacitación a ser llenado por las áreas de RR. HH y que debe ser subido al SISMAP ejecutivo.
Asimismo, hemos elaborado un instructivo de fácil lectura y un tutorial que permitirá aclarar cualquier duda sobre el llenado de los formularios.
Reiteramos nuestro compromiso institucional de servirles y acompañarles en todo este proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), fundamental para forjar un servidor público altamente competente, con profundo sentido ético y una alta vocación de servicio.
En el INAP estamos cambiando y queremos transformar e impulsar un alto desarrollo cognitivo y profesional en toda la administración pública, sin dudas “La hora del nuevo servidor público llegó”.
Cualquier duda o consulta favor comunicarse con:
Angel Moreno (Depto. de Investigación) (Proceso DNC)
Email: dnc@inapvirtual.edu.do
Teléfono: 809-689-8955 ext. 242
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Bienvenidos sean todos a este tutorial del proceso de Detección de Necesidades de Formación para la Administración Publica, este video tiene como propósito conocer el DNC e instruir paso a paso el llenado del mismo.
Bienvenidos sean todos al Tutorial para el llenado del Formulario (INAP-PAC-001) del Plan Anual de Capacitación el cual pretende instruir paso a paso el uso y significado de cada una de las columnas del mismo de forma rápida y sencilla.
La elaboración del Plan Anual de Capacitación es la etapa final del proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y la misma constituye la especificación de los cursos y programas formativos específicos que requieren las distintas áreas departamentales para cerrar y mejorar las brechas de competencias y habilidades de los recursos humanos de su institución
